同心协力，做好再就业培训工作

对待岗员工进行再就业培训学习，体现了集团公司对待岗员工再就业问题的重视和关注，更重要的是将待岗员工培养成一条龙，不管在那，都能龙腾虎跃，是一个真正的湖南水总人。再就业培训工作是再就业工作的关键环节，只有做好再就业培训工作，使待岗员工掌握一技之长，才能为他们再就业创造条件。
　　

一、集团公司的重视是关键

　　集团公司对待岗员工再就业工作非常重视，相继出台了一系列的具体配套措施和办法，推动再就业培训工作。这项工作得到集团公司的领导和有关部门重视，再就业培训工作被列为集团公司考核劳务公司年度工作计划工作目标之一。劳务公司作为牵头部门，成立了再就业培训管理办公室，有力地促进了劳务公司员工再就业工作的开展。
　　

二、各项目部和分公司的积极参与是基础

　　为使再就业培训工作能够有效运作起来，劳务公司再就业培训工作会议确定了统一领导、分级管理的工作机制，公司各部门根据各自的工作性质，成立了相应的再就业培训管理机构，综合管理和开展所辖范围的再就业培训工作。建立再就业培训基地，充分发挥各项目部和分公司的作用，促进各方积极参与再就业培训，弥补了再就业培训后劳动用工不足问题，极大地提供了待岗员工再就业机会。
　　

三、热忱服务、真诚关心是动力

　　待岗员工要实现再就业，就必须提高其再就业的专业技能进行有针对性的专业培训，可以说开展再就业培训是待岗员工实现再就业的希望通道。我们在开展再就业培训工作中，急待岗员工之所急，想待岗员工之所想，热情为待岗员工服务，由于我们想的周到，做的细致，使一件件小事汇成一股热流，温暖了待岗员工的心，使他们感到在这里学习像家一样的亲切，从而为学好本领实现再就业增强了信心。通过参加培训，改变了看法。有些待岗员工听了一堂课还感到不过瘾，还需要多次举办这样的培训；有的学员刚来时情绪低落，怕学后也没人用，但通过培训后感到自己掌握了一些技能，有了择业的主动性。通过参加再就业培训，大多数待岗员工从内心深处感受到再就业培训是集团公司对他们的关心和帮助。
　　

四、专业对口是出路

　　根据劳动力市场需求和待岗员工的实际开展工作，在专业设置上，不能一味追求时髦，而是要根据用工需求少的实际，结合场市经济发展的状况，选择一些社会急需、就业前景较好的专业或适合待岗员工自谋职业的第三产业的培训项目。或通过现身说法，分析和指导待岗员工可选择市场营销、计算机、餐厅和客房服务、服装加工、烹饪、美容美发、家电维修、汽车维修等再就业门路，真正把培训和就业结合起来，减少了培训的随意性和盲目性。通过精心组织培训，鼓励他们用所学之长，走创业之路，重新给自己的人生定位。
　　

通过工作实践，使我们深深体会到开展再就业培训工作非常重要。它能够体现湖南水总对待岗员工的关心，能够培养待岗员工的职业技能，为他们再就业创造条件，促进再就业工作的深入开展。